标题：企业缘何选劳务派遣而非正式工？解析其背后的战略考量

摘要：劳务派遣与正式工的选择，是企业用工策略中的一大议题。有人觉得劳务派遣可灵活调配资源，降低成本；但也有人认为，它可能影响员工的稳定性和长远福利。那么，企业究竟为何选择劳务派遣而非正式工呢？让我们来探讨这一话题。

一、灵活调配人力资源

1. 市场变幻莫测，劳务派遣可帮助企业迅速适应市场波动，灵活调整人力资源，避免员工过多或过少的问题。

二、降低用工成本

1. 相较于正式工，劳务派遣可减少福利待遇和社保费用，从而降低企业的运营成本，提升竞争力。

三、提高核心业务的专注度

1. 劳务派遣可让企业更专注于核心业务，外包非核心业务，从而提升工作效率和生产力。

摘要：劳务派遣与正式工的选择，涉及企业发展战略和用工需求。企业选择劳务派遣而非正式工，主要是出于灵活性、降低成本、提高效率和核心业务的专注度等考量。但这一选择也带来员工稳定性和福利的问题，需企业权衡。

希望以上分析能帮助您更深入地理解这一议题。如有更多疑问，欢迎继续探讨。